关于“签合同被辞退是否需要赔违约金”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，劳动者被辞退无需支付违约金：除非劳动合同中有特别约定，且符合法定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定），否则劳动者无需因被辞退而支付违约金。
- 特定情形下，劳动者可能需要支付违约金：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者违反了这些条款，则可能需要按照约定支付违约金。
详细分析如下：
一、劳动者无需支付违约金的情形
在大多数情况下，劳动者被辞退是无需支付违约金的。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且除非存在特定情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未及时足额支付劳动者的工资，劳动者同样有权解除劳动合同，并无需承担违约责任。
- 用人单位未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者同样可以解除劳动合同，并无需承担违约责任。
二、劳动者可能需要支付违约金的情形
尽管在大多数情况下劳动者无需支付违约金，但在以下特定情形下，劳动者可能需要按照劳动合同的约定支付违约金：
违反服务期约定：
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期。若劳动者在服务期内因自身原因被辞退（非用人单位违法辞退），则视为违反服务期约定。
- 违约金支付：此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务期第3年被辞退，则其应支付的违约金不得超过4万元（即10万元×2/5）。
违反竞业限制约定：
- 具体情形：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如到与原用人单位有竞争关系的企业工作或自己开业从事相关业务，则构成违约。
- 违约金支付：在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
三、其他注意事项
- 用人单位不得随意约定违约金：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
- 用人单位过错情况下的辞退：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。此时，用人单位甚至可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 仔细查阅劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中的条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定。确保自己了解并同意这些条款的内容。
- 保留相关证据：若认为自己被不公正地辞退或用人单位存在过错，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、培训费用发票等。这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：若对劳动合同中的条款或被辞退后的法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。若你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。