结论：签了合同后被辞退是否需要赔钱，这主要取决于辞退的原因以及合同中的相关条款。以下我将从不同情况为你详细分析。

一、合法辞退的情况

1. 员工过错辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么公司通常需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。但这一补偿是双方协商的结果，并非法律强制要求，不过实践中一般会遵循法律规定进行补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、非法辞退的情况

1. 无理由辞退或理由不成立：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退理由不成立，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未提前通知辞退：

   • 如果公司辞退员工时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），那么员工也有权要求公司支付相应的赔偿。不过，这一要求通常与非法辞退的赔偿金同时主张，且代通知金与赔偿金不能同时获得。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（此处列举了可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同的情形）。若未提前通知且未支付代通知金而直接辞退，则可能构成非法辞退。

三、特殊情况

• 试用期辞退：在试用期内，如果公司能够证明员工不符合录用条件，那么可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。但这一证明责任在公司，且需要符合法律规定的程序和条件。
• 合同到期辞退：如果劳动合同到期，公司决定不续签，那么通常需要支付经济补偿。但如果员工主动提出不续签，或者公司维持或提高劳动合同约定条件续签而员工拒绝，则公司无需支付经济补偿。

建议：如果你遇到了被辞退的情况，首先应当查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。