签了合同后被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，是无需支付经济补偿的。

2. 无过错性辞退需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如经济性裁员、劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位虽合法解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果用人单位无正当合法理由解除劳动合同，即属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

例如，假设某员工在单位工作3年，月工资为5000元。如果用人单位违法辞退该员工，那么赔偿金计算如下：经济补偿为3年×5000元/年=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。

综上所述，签了合同后被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的合法性以及具体情形。如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则员工无权要求赔偿；如果用人单位无过错性辞退，则需支付经济补偿；如果用人单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。