签了犯过错合同后被辞退是否需要赔偿，主要取决于过错的具体性质、辞退的合法性以及合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
劳动者存在法定过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：若劳动者因严重违反公司规章制度（如多次旷工、偷窃公司财物等）被辞退，且公司有充分证据证明其过错，则公司无需支付赔偿。
合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了某些过错情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿，那么在该情形发生时，用人单位有权按照合同约定执行。
二、需支付赔偿或补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如无合理考核依据和标准即以业绩不达标为由直接辞退员工），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按其三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在公司工作三年，月工资为1万元（未超过当地月平均工资三倍），因公司违法解除劳动合同被辞退，则公司应支付赔偿金为6万元（3年×1万元/年×2倍）。
合法解除但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，用人单位虽有权解除劳动合同，但需提前通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
合同中有明确赔偿条款：
- 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下被解雇可以获得赔偿（如特定过错情形下的解雇赔偿），那么劳动者有权按照合同约定要求赔偿。
三、法律建议与操作指南
- 查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
- 了解法律：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。
- 评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。
- 保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，签了犯过错合同后被辞退是否需要赔偿，需根据过错性质、辞退合法性及合同条款综合判断。若您在此方面有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。