结论：因犯错被公司辞退是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要取决于错误性质、公司规章制度以及劳动合同约定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析：
- 如果您的错误行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，公司有权依法解除劳动合同，并且无需向您支付任何经济补偿或赔偿。
- 例如，若公司规章制度中明确规定“员工不得泄露公司机密，否则视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同”，而您确实存在泄露机密的行为，那么公司辞退您是合法的，且无需赔钱。
二、若错误未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但此条款并不直接适用于因员工错误而解除劳动合同的情况，除非错误行为被认定为非严重违纪且双方协商一致解除。
- 实际上，在员工因一般错误被辞退的情况下，更可能涉及的是公司是否违法解除劳动合同的问题。如果公司无法证明错误行为严重到足以解除劳动合同，那么可能构成违法解除。
分析：
- 如果您的错误行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，而公司却以此为由辞退您，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算基数是您在公司的工作年限和月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他注意事项
公司规章制度合法性：
- 即使您的错误行为被公司规章制度认定为严重违纪，但如果该规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），那么公司依据该规章制度辞退您也可能构成违法解除。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工违纪和解除劳动合同的具体约定。如果劳动合同中的约定与公司规章制度不一致，且劳动合同的约定更有利于员工，那么应优先适用劳动合同的约定。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与错误行为、公司规章制度、劳动合同以及解除劳动合同相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：如果您因犯错被公司辞退，并认为公司的辞退行为可能违法或不合理，建议您及时咨询专业律师（即我本人，左非艳律师，专注于离婚、合伙合同、民间借贷、房产纠纷、刑事辩护领域，也处理劳动工伤相关法律问题），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。