针对您提出的问题“犯了小错误公司要辞退，要给钱吗”，首先我要明确的是，是否需要支付赔偿金，主要取决于您所犯错误的性质、公司规章制度的具体内容以及劳动合同的相关约定。
若“小错”未严重违反公司规章制度：
- 在这种情况下，如果公司仅仅因为您的小错误就辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若“小错”违反公司合法有效规章制度且符合解除情形：
- 如果公司规章制度中明确规定了某些行为属于可解除劳动合同的情形，并且这些规定已经通过合法程序向员工公示或告知，那么在您明知故犯的情况下，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 关键在于判断您的小错是否严重违反了公司规章制度，以及公司辞退您的程序是否合法合规。
综上所述，犯了小错误被公司辞退是否需要支付赔偿金，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括错误的性质、公司规章制度的内容以及劳动合同的相关约定。如果您认为公司的辞退行为不合理，或者对赔偿金问题存在争议，建议您通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。您可以详细向我描述您的具体情况，以便我能为您提供更准确的法律建议。