在合同未到期的情况下，因犯错误被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿或经济补偿的情形
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由，即没有法定事由随意辞退劳动者，属于违法辞退。在此情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。
无过错性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
二、用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 劳动者存在严重过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
明确辞退原因：
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、规章制度等。
协商与维权：
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。
举例说明：
- 假设劳动者小张在单位工作了2年，因一次工作失误被单位辞退。若该失误未达到严重违反规章制度的程度，且单位无法证明小张存在其他法定过错情形，则单位可能构成违法辞退，需向小张支付4个月工资的赔偿金（2年×2倍）。
- 反之，若小张因严重违反单位规章制度被辞退，且单位有充分证据证明，则单位无需支付赔偿金或经济补偿。
总结：合同未到期因犯错误被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因是否合法以及劳动者是否存在严重过错。若用人单位违法辞退或无过错性辞退，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金；若劳动者存在严重过错，则用人单位无需支付。在处理此类纠纷时，建议劳动者明确辞退原因、保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。