针对您提出的“合同未到期且员工未犯错被辞退应如何处理”的问题，以下是一些详细的建议和措施，以帮助您维护自己的合法权益：
一、明确辞退原因与合法性
首先，您需要确认单位辞退您的具体原因。如果单位能够提供合法且充分的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），那么单位有权依据劳动合同法解除与您的劳动合同。然而，在您所描述的情况中，您并未犯错，因此单位若无合法理由而辞退您，则构成违法解除劳动合同。
二、要求单位出具书面证明
无论单位辞退您的理由是否合法，您都有权要求单位出具解除劳动合同的书面证明，并且该证明中应清晰明确地载明辞退的具体原因。这份书面证明是后续维权的重要证据，因此务必妥善保管。
三、向劳动监察部门投诉
如果单位无法提供合法的辞退理由或拒绝出具书面证明，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会迅速介入调查，并要求单位详细说明辞退理由的合法性。若单位无法提供合法理由，劳动监察部门可能会责令单位恢复您的工作或给予经济补偿。
四、申请劳动仲裁
如果与单位就辞退事宜协商不成，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明单位违法解除劳动合同的事实。如果仲裁委员会认定单位存在违法行为，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿的二倍，经济补偿则按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
五、注意事项
综上所述，如果合同未到期且您未犯错而被单位辞退，您可以通过要求单位出具书面证明、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。