公司正式员工被辞退时，是否能获得补偿金，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位主动提出并与正式员工协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并符合规定条件，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准与上述相同。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位无需支付补偿金的情形
若劳动者存在以下情形之一，用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、额外补助金
- 用人单位可根据自身情况和公司规定，额外给予被辞退员工一定的补助金。但这并非法定要求，而是由用人单位自主决定。
实际案例与法律建议
案例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被经济性裁员。那么，该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
法律建议：
- 对于员工而言，在面对辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并对照上述情形判断自己是否有权获得补偿金。
- 若对辞退决定或补偿方案有异议，可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，公司正式员工被辞退时是否能获得补偿金以及补偿金的具体数额，取决于辞退的具体原因和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。