关于“正常上班合同违约金多少”的问题，首先需要明确的是，劳动合同中的违约金并非随意约定，而是需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：劳动合同中违约金的数额需根据具体情况确定，且仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可设定违约金。其他情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一、服务期约定的违约金
适用条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了相关费用时，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内离职，即构成违约。
违约金数额：违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且应仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。具体计算方式如下：
二、竞业限制约定的违约金
适用条件：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，即劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得从事与原单位业务竞争的工作或活动。
违约金数额：竞业限制违约金的数额由双方协商确定，法律未设上限。但法院在审理相关案件时，会综合考虑多种因素来判断违约金是否合理，包括用人单位的商业秘密价值、劳动者的工资收入、竞业限制的范围和期限、用人单位支付的竞业限制经济补偿数额等。
三、其他注意事项
法定限制：除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合理性原则：违约金的数额应合理设定，既不能过高也不能过低。过高的违约金可能被视为对劳动者的不公平约束，而过低的违约金则可能无法起到有效的制约作用。
协商与约定：具体的工作合同违约金数额应根据实际情况进行协商和确定，并在合同中明确约定违约金的计算方法和标准。
综上所述，劳动合同中的违约金数额需根据具体情况和法律规定来确定。在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确约定相关条款，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。