结论：单位同意离职的情况下，员工是否需要支付违约金，主要取决于是否满足法定情形。若不满足，则无需支付违约金；若满足，则需按约定支付。

分析：

1. 法定情形下的违约金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需支付违约金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款，劳动者在违反竞业限制约定时，也需支付违约金。

2. 非法定情形下的违约金：

   • 除上述两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在单位同意离职且不满足上述法定情形的情况下，员工无需支付违约金。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
   • 若劳动合同中存在不合理的违约金条款，或单位在离职过程中提出无理的违约金要求，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在离职过程中，建议员工与单位保持良好沟通，尽量通过协商解决可能存在的争议，以避免不必要的法律纠纷。

总结：单位同意离职时，员工是否需要支付违约金，关键在于是否满足法定情形。若不满足，员工无需支付；若满足，则需按约定支付。在离职过程中，员工应仔细审查劳动合同，确保自己的权益不受侵害，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。