关于入职签合同后不想干了是否会有违约金的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

不需要支付违约金的情形

1. 试用期内提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无需支付违约金。例如，如果你在试用期内因个人原因决定离职，并提前三日书面通知公司，那么你无需支付任何违约金。

2. 与用人单位协商一致：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者能够就解除劳动合同达成一致意见，且不存在其他违反约定的情形，劳动者同样无需支付违约金。比如，你因家庭原因需离职，与公司沟通后获得理解并同意解除合同，此时你无需承担违约责任。

3. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定。

需要支付违约金的情形

1. 违反服务期约定：

   • 当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反该约定，则需按照协议支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。例如，如果你接受了公司5万元的培训，并约定了5年的服务期，但仅工作了2年便离职，那么你可能需要支付3万元的违约金（具体数额需根据培训费用分摊计算）。

2. 违反竞业限制约定：

   • 用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反此约定，则需按协议支付违约金。比如，你离职后违反了与原公司签订的竞业限制协议，加入了同行业的另一家公司，那么你可能需要向原公司支付违约金。

合同审查与建议

• 在签订入职合同时，你应仔细审查合同中的违约责任条款，确保其合法性及合理性。特别是关于服务期和竞业限制的约定，要明确自己的权利和义务。
• 若对合同条款存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你进行解读和分析。
• 如发现合同条款存在不合法或不合理之处，你有权要求修改或拒绝签署，以保护自身合法权益。

总结来说，是否需要支付违约金取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。你在离职前应仔细阅读合同条款，并与用人单位进行沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。