员工直接不干了，签订的合同中是否有违约金，这主要取决于合同的具体条款以及员工的离职性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同中有明确约定违约金的情况：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了，员工在未提前通知或未按照法定程序离职的情况下需要支付违约金，那么员工直接离职可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仅在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 举例：若合同中约定，员工未提前30天通知离职需支付一个月工资作为违约金，且该约定不违反上述法律限制，则员工直接离职可能需要支付此违约金。

2. 合同中未约定违约金或约定无效的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如上述非法定情形下的违约金约定），则该违约金条款无效，员工无需支付违约金。
   • 举例：若合同中约定员工离职需支付高额违约金，但该约定并非基于服务期或竞业限制，则此约定可能因违法而无效。

3. 员工离职性质的影响：

   • 如果员工是因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么员工不仅无需支付违约金，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例：若用人单位长期拖欠工资，员工因此提出离职，则员工无需支付任何违约金，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有违约金条款，且该条款合法有效，员工应考虑是否愿意承担此费用后再做决定。
• 对于用人单位而言，应确保劳动合同中的违约金条款合法有效，并符合法律法规的规定。同时，用人单位也应加强内部管理，避免因自身违法行为导致员工被迫离职的情况发生。

可能后果：

• 如果员工直接离职且合同中有合法有效的违约金条款，员工可能需要按照合同约定支付违约金。
• 如果员工离职是因为用人单位的违法行为，员工不仅无需支付违约金，还可能通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。