结论前置：签了劳动合同后不想干了，是否需要付违约金，主要取决于劳动者离职的具体情况和与用人单位之间的合同约定。在大多数情况下，依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期约定、竞业限制条款或因劳动者过错导致损失时，可能需要承担赔偿责任。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的就业选择自由。例如，小张在某公司工作了一年，现在他想换一份工作，他只需提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期后即可离职，无需支付任何违约金。
用人单位过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。比如，小李发现公司未给他缴纳社会保险费，他有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。劳动者在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，小王在公司接受了为期一年的专业技能培训，公司为此支付了5万元的培训费用，并与小王约定了五年的服务期。如果小王在服务期内提前离职，他需要按照约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过5万元，且不得超过剩余服务期所应分摊的培训费用。
违反竞业限制条款：
- 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，小赵在离职时与公司签订了竞业限制协议，约定他在离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的业务，公司每月向他支付一定的经济补偿。如果小赵违反了该协议，他需要向公司支付违约金。
因劳动者过错导致损失：
- 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于劳动者的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任。例如，小陈在离职时未按照公司规定完成工作交接，导致公司的一个重要项目延期，给公司造成了经济损失。公司有权要求小陈承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
签了劳动合同后不想干了，劳动者应首先确认自己是否存在上述可能需要承担赔偿责任的情形。如果不存在，只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需担心赔偿问题。如果存在可能需要赔偿的情况，建议劳动者与用人单位友好协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者在行使解除权时，应遵守法律规定和合同约定，尊重用人单位的合法权益。
如果你在劳动合同解除或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。