关于“签合同了不想干要赔违约金吗”的问题，我的结论是：是否需要赔偿违约金，主要取决于合同类型、合同条款以及违约的具体情形。以下我将从劳动合同和普通民事合同两个角度，为你详细分析：
一、劳动合同中的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由权。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，且不需要支付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的就业选择自由。
特殊情况：
- 专项培训与服务期协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，劳动者在服务期限内提前离职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制：若劳动合同中明确规定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、普通民事合同（如买卖合同、租赁合同、合作合同等）中的情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不履行合同义务或中途解除合同需要支付违约金的条款，那么在一方擅自解除合同的情况下，另一方有权要求违约方支付违约金。但需要注意的是，如果违约金数额过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。
合同无约定：
- 即使合同未约定违约金，违约方仍需根据《中华人民共和国民法典》的规定，赔偿因违约给对方造成的损失。这包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
法定免责事由：
- 在某些情况下，如因不可抗力导致合同无法履行，或者对方明确表示不履行主要债务等，当事人可以解除合同而不承担违约责任。
三、其他注意事项
- 提前通知义务：在解除劳动合同时，劳动者应履行提前通知义务，以避免构成违约。对于普通民事合同，也应根据合同约定或法律规定，提前通知对方并协商解除合同的事宜。
- 违约金调整：如果合同中约定的违约金过高或过低，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以适当调整，以确保违约金的合理性。
总结与建议：
签合同后不想继续履行，是否需要赔偿违约金，是一个涉及合同具体条款、实际情况及法律规定的问题。我建议你首先仔细审查合同条款，了解自身权利和义务。如果不确定是否需要支付违约金或如何支付，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律意见和帮助。