签劳务合同后离职是否会有违约金，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，并非所有离职情况都需要支付违约金。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中可以约定离职时的相关事项，包括是否需要支付违约金。如果合同中明确规定了离职时需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于违约金的规定对劳务合同也有参考意义，具体需结合劳务合同性质及双方约定判断）的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。若劳务合同中的违约金约定超出此范围，可能面临被认定为无效的风险。

2. 法律法规：

   • 对于劳务合同，虽然不像劳动合同那样有严格的法律法规进行规范，但双方的权利义务仍应受到《中华人民共和国民法典》等法律法规的保护。如果劳务合同中的违约金约定违反了法律法规的强制性规定，如过高或过低，或者违反了公序良俗，那么该约定可能被认定为无效。
   • 特别提醒：在劳务关系中，若因一方违约给对方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿损失，但赔偿范围应限于实际损失，且不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，即使劳务合同中约定了违约金，如果离职是因为用人单位的原因（如未按时支付劳务报酬、提供的工作条件不符合约定等），劳动者也可能无需支付违约金。
   • 另外，如果劳动者能够证明违约金约定过高，超出了实际损失的范围，也可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职和违约金的部分，确保自己理解并同意合同中的所有约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果已经签订了含有违约金条款的劳务合同，并且现在考虑离职，建议先与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。