结论：签了劳务合同没到期辞职是否需要支付违约金，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞职的具体情况。一般情况下，如果劳动者遵循了法定程序提前通知用人单位，是不需要支付违约金的；但在特定情形下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于劳动者辞职、违约金等规定同样适用于劳务合同中的劳动者权益保护部分）的相关规定，劳动者享有择业自主权。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳务合同，且通常无需向用人单位支付违约金。这是法律赋予劳动者在履行了法定通知程序后任意解除劳务合同的权利，以保障劳动者的职业选择自由。
二、可能需要支付违约金的特殊情形
尽管在一般情况下劳动者无需支付违约金，但在以下两种特殊情况下，劳动者可能需要承担违约责任：
违反服务期约定
- 适用条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，则需按照协议向用人单位支付违约金。
- 违约金限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工支付了3万元的专项培训费，约定服务期为3年，但员工仅工作1年后就辞职，那么应分摊的培训费用为2万元（3万元÷3年×2年），公司此时最多可要求员工支付2万元违约金。
违反竞业限制约定
- 适用对象：竞业限制的人员通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 相关约定：用人单位可与这些人员约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并在劳务合同或保密协议中设立竞业限制条款。解除或终止劳务合同后，在约定的竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
- 违约责任：若劳动者违反了竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
- 其他规定：竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律法规。竞业限制的期限一般不得超过二年。
三、合同条款的合法性审查
- 如果劳务合同中包含了违约金条款，但这些条款若存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金数额过高），则这些条款可能会被法院或仲裁机构认定为无效。在此情况下，劳动者无需支付违约金。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键内容，确保自己充分了解并同意这些条款。
- 保留相关证据：如果劳动者认为合同中的违约金条款不合法或不合理，应保留相关证据（如培训费用发票、竞业限制协议等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 提前通知用人单位：无论是否需要支付违约金，劳动者在辞职前都应按照法律规定提前通知用人单位，以确保辞职行为的合法性。
最后，如果你在劳务合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。