关于解除公司合同是否会有违约金的问题，这确实是一个涉及合同法律效力的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从合同解除与违约金的基本原则、不同情形下的具体分析，以及结论与建议三个方面来阐述。
一、合同解除与违约金的基本原则
合同解除后能否主张违约金，主要取决于违约行为的存在与否，以及合同的具体约定和法律规定。如果合同的解除是由于一方违约导致的，那么守约方通常有权根据合同约定或法律规定来主张违约金。
二、不同情形下的具体分析
合同约定解除与违约金：
- 如果合同中明确约定了解除合同的条件以及违约金条款，那么当一方按照约定的条件解除合同时，通常可以根据合同约定来主张违约金。例如，在劳动合同中，如果约定了员工提前离职需支付一定金额的违约金，那么员工在提前离职时，就可能需要按照这一约定来支付违约金。
法定解除与违约金：
- 在法定解除的情形下，如一方预期违约（即在履行期限届满前明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务）或迟延履行主要债务经催告后仍未履行，守约方也有权解除合同并要求支付违约金。这是基于《民法典》中关于违约责任的规定。但需要注意的是，如果合同解除是因为不可抗力等不可归责于双方当事人的原因导致的，那么一般不能主张违约金，因为不可抗力属于法定的免责事由。
双方协商解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，并且达成了一致意见，如互不追究违约责任、互相不赔偿等，那么就不能再主张违约金。因为双方已经通过协商对合同解除后的权利义务进行了重新安排。
合同未约定或约定不明确：
- 如果合同中未约定违约金或约定不明确，那么能否主张违约金就需要根据实际情况来判断。在这种情况下，可能需要依据《民法典》中关于违约责任的一般规定来确定双方的权利义务。例如，如果一方因违约给对方造成了实际损失，那么受损方可能有权要求违约方进行赔偿，但这种赔偿并不等同于违约金。
三、结论与建议
综上所述，解除公司合同是否会有违约金，需要根据具体情况来判断。在遇到此类问题时，我建议您首先仔细分析合同条款，确定是否存在关于违约金的具体约定；其次，要考虑合同解除的原因和方式，判断是否符合主张违约金的条件；最后，结合相关法律规定来确定自己的权利。如果情况复杂或存在争议，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。这样，您就能更好地保护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。