协议解除劳动合同不一定会支付违约金，是否需要支付取决于具体情况及合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的情形
一般情况：
- 劳动者通常享有解除劳动合同的法定权利，且无需支付违约金。这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护，确保劳动者在合理情况下能够自由选择职业。
特殊情形：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。例如，用人单位为劳动者支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务了2年后解除合同，那么劳动者需要支付的违约金不得超过6万元（即10万元×(5-2)/5）。
- 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款。若劳动者违反此约定，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限等需由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的期限不得超过二年。
二、用人单位解除劳动合同的情形
支付经济补偿的情形：
- 用人单位在某些情况下（如与劳动者协商一致解除、无过失性辞退等）解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者在用人单位工作了3年6个月，那么用人单位需要支付4个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿或违约金的情形：
- 若用人单位解除劳动合同是基于劳动者的过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则用人单位无需支付经济补偿或违约金。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行合同但无法继续，或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同约定的有效性
- 合同中关于违约金的约定必须合法有效。若合同中没有约定违约金，或约定了但不符合法律规定（如将日常培训视为专业技术培训来要求违约金），则该约定无效，不能作为扣除违约金的依据。此外，即使合同中有违约金约定，若约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构也可以根据当事人的请求予以适当减少。
总结与建议：
- 在解除劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害，并依法履行相应义务。
- 若对合同中的违约金条款有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 在实际操作中，建议双方尽量通过协商方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
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