解聘劳动合同协议书是否需要赔违约金，这主要取决于解聘的原因以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
协商一致解聘：
- 如果双方是通过协商一致的方式解聘劳动合同，并且劳动合同中没有特别约定违约金条款，或者双方在协商过程中已经就解聘事宜（包括是否支付违约金）达成了一致意见，那么通常不需要支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方的权利义务由协商结果确定。
用人单位单方面解聘：
- 如果用人单位单方面解聘劳动合同，且解聘原因不符合法律规定的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），或者解聘程序不合法，那么用人单位可能需要支付经济补偿金，甚至可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任，但这与违约金是不同的概念。
- 违约金支付情况：在一般情况下，用人单位单方面解聘并不直接导致违约金支付，除非劳动合同中有明确约定，且该约定符合法律法规的规定（如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等规定，用人单位在不同情形下解除劳动合同的法律后果不同，包括支付经济补偿金或无需支付等。
劳动者单方面解聘：
- 如果劳动者单方面解聘劳动合同，且解聘原因不符合法律规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者解聘程序不合法，那么劳动者可能不需要支付违约金，甚至有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 违约金支付情况：如果劳动合同中有约定劳动者在特定情况下（如提前离职）需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形（除服务期和竞业限制外）。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情形下解除劳动合同的法律后果也不同。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于解聘和违约金的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果发生解聘情况，双方应首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 在处理解聘和违约金问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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