解除劳动关系协议中约定的违约金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
服务期约定与违约金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：若公司为小李提供了价值5万元的专业技术培训，并约定服务期为5年。若小李在服务期内离职，且未履行完服务期，则公司有权要求小李支付违约金，但违约金数额不得超过剩余服务期所应分摊的培训费用。
竞业限制约定与违约金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 举例：若小张在公司担任高级管理人员，掌握公司核心商业秘密，公司与小张约定了竞业限制条款，并在离职后按月支付经济补偿。若小张违反竞业限制约定，到竞争对手公司工作，则公司有权要求小张支付违约金。
二、不合法情形
除服务期和竞业限制外的其他违约金约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 举例：若公司与小王在解除劳动关系协议中约定，若小王离职后一年内不得从事同行业工作，否则需支付违约金，但并未提供专项培训费用或约定竞业限制经济补偿，则该违约金约定不合法。
违约金数额过高或不合理：
- 即使符合服务期或竞业限制的约定，违约金的数额也应当合理，不得过高。若违约金数额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
- 举例：若公司为小赵提供了价值1万元的培训，但约定违约金为10万元，显然过高。在发生争议时，法院或仲裁机构可能会根据培训费用、服务期剩余时间等因素，对违约金数额进行调整。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在与劳动者签订解除劳动关系协议时，应明确约定违约金的适用情形和数额，确保符合法律法规的规定。
- 对于服务期和竞业限制的约定，应确保有充分的证据支持，如培训费用发票、竞业限制经济补偿支付记录等。
对于劳动者：
- 在签订解除劳动关系协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定。
- 若对违约金条款有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。
若您在解除劳动关系协议中遇到了违约金相关的问题，或对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。