劳动合同里约定没有解除违约金是合法的，但存在特定限制。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、合同自由原则与违约金约定
根据《中华人民共和国民法典》的自愿原则，合同双方享有决定合同内容的自由。在订立劳动合同时，双方可根据自身意愿协商确定合同条款，包括是否约定违约金。因此，劳动合同中没有约定违约金，并不违反法律规定。
二、违约责任的承担
即便劳动合同未约定违约金，当一方出现违约行为时，守约方依然可以获得救济。根据《中华人民共和国民法典》关于违约责任的规定，如果违约方的行为给守约方造成了损失，守约方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、劳动合同中违约金的特定情况
根据相关法律规定，劳动合同中可以约定违约金的情况仅限于两种特定情形：
专项培训费用与服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期及违反服务期的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制与违约金约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，同时约定违反竞业限制的违约金。
除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若劳动合同未涉及上述特定情况，没有约定违约金是完全合法的。
四、法律建议
对于用人单位：在订立劳动合同时，应明确是否需要约定违约金，并严格遵守法律规定，仅在特定情形下约定违约金。同时，应合理确定违约金的数额，避免过高或过低。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中约定了违约金，应了解其适用范围和数额限制，避免因不了解而承担不必要的法律责任。
双方共同注意：无论是否约定违约金，双方都应遵守合同约定，履行各自的义务。当一方出现违约行为时，守约方应及时采取措施维护自身权益。
如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。