关于劳务合作协议约定违约金是否合法的问题，结论前置如下：

1. 劳务合同中的违约金约定合法性：在劳务合同中，双方基于平等、自愿的原则约定违约金条款，只要该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且内容明确、公平合理，通常是合法有效的。这意味着，劳务合作协议中约定违约金，在符合上述条件的情况下，是合法的。

2. 劳动合同中的违约金约定限制：与劳务合同不同，劳动合同中违约金的约定受到更为严格的限制。根据《劳动合同法》的规定，仅在两种法定情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是提供了专项培训费用并约定了服务期；二是与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他任何形式的违约金。

详细分析如下：

劳务合同中的违约金约定

在劳务合同中，双方作为平等的民事主体，有权根据自身的需求和意愿，在合同中约定违约金条款。这种约定体现了双方的自主意愿，只要不违反法律强制性规定，即应认定为合法。例如，如果一方提前解除合同或未按约定完成工作任务，给另一方造成了损失，那么按照合同约定的违约金进行赔偿，是合理且合法的。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定违约金的数额或计算方法以及具体的适用条件。
• 确保条款内容不违反任何法律、行政法规的强制性规定。
• 避免设定显失公平的违约金数额，确保双方权利义务的平衡。

劳动合同中的违约金约定

与劳务合同不同，劳动合同中违约金的约定受到更为严格的法律限制。这是为了保护劳动者的自主择业权和正常流动，防止用人单位利用其优势地位进行不合理限制。

具体情形：

1. 服务期违约金：

   • 适用条件：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以约定一个服务期。
   • 违约责任：若劳动者违反服务期约定提前离职，应按照约定向用人单位支付违约金。
   • 数额限制：违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且具体要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金：

   • 适用对象：此条款适用于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。
   • 约定内容：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与这类劳动者约定竞业限制条款，限制其在离职后的一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或活动。
   • 经济补偿与期限：在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。
   • 违约责任：若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

重要提示：

• 除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他任何形式的违约金。
• 劳动合同中约定的违约金条款必须明确、合理，且符合《劳动合同法》的相关规定。否则，该条款将被视为无效，无法对劳动者产生法律约束力。

总结与建议：

劳务合作协议中约定违约金，在符合法律法规和公平合理原则的情况下，是合法的。而劳动合同中违约金的约定则受到更为严格的限制，仅在特定情形下才被允许。因此，在签订合同时，双方应充分了解相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。