编外入职辞职是否需要赔违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果没有特殊约定或法定情形，编外员工辞职是不需要支付违约金的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了编外员工在辞职时需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要按照约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的违约金条款必须合法合理，不能过分加重劳动者的负担，否则可能被认定为无效条款。

2. 法定情形：

   • 在某些特定情况下，即使劳动合同中没有明确约定，劳动者也可能需要支付违约金。例如，如果劳动者违反了竞业限制条款或者服务期约定，且这些条款是合法有效的，那么劳动者在辞职时可能需要支付相应的违约金。
   • 然而，对于编外员工来说，这些法定情形通常较少见，因为编外员工往往不涉及核心业务或敏感信息，因此不太可能签订竞业限制协议或服务期协议。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，编外员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议及时与用人单位沟通协商，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位要求支付违约金，但员工认为该要求不合理或无法律依据，员工可以拒绝支付，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果编外员工在入职时接受了用人单位提供的特殊培训或支付了其他费用，且劳动合同中明确约定了服务期和违约金条款，那么员工在辞职时可能需要按照约定支付违约金。但这种情况相对较少见，且违约金的数额通常也会受到法律的限制。

总结来说，编外入职辞职是否需要赔违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在没有特殊约定或法定情形的情况下，编外员工辞职通常是不需要支付违约金的。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。