结论前置：签完合同干了两个月离职是否有违约金，主要取决于劳动合同中的具体条款以及离职的具体原因。在大多数情况下，劳动者按照法定程序离职无需支付违约金，但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能需要支付。

1. 一般情况：劳动者无需支付违约金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。在这种情况下，你遵循了法定程序，因此不需要向用人单位支付违约金。
   • 例子：假设你与公司签订了一份为期一年的劳动合同，工作了两个月后，你决定离职。只要你按照法律规定提前通知了公司，那么你就不需要支付任何违约金。

2. 特殊情况：可能需要支付违约金

   • 违反服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与你订立了协议约定了服务期，那么若你违反服务期约定离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 例子：公司为你支付了1万元的培训费用，并约定你需在公司服务两年。若你工作两个月后离职，且未按照约定履行服务期，那么你可能需要支付一定比例的违约金，具体数额需根据培训费用和服务期未履行部分的比例来计算。
   • 违反竞业限制约定：如果用人单位与你在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的你约定了竞业限制条款，那么若你违反竞业限制约定离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
     • 例子：你作为公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议。若你离职后违反协议约定，到竞争对手公司工作，那么你可能需要向原公司支付违约金。

3. 其他考虑因素

   • 用人单位违法行为：如果你离职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么你不仅无需支付违约金，还可以依法向用人单位主张经济补偿。
   • 合同条款的合法性：劳动合同中关于违约金的条款必须严格遵循相关法律法规的规定。如果条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、存在欺诈胁迫等情形，该条款可能被认定为无效，你无需支付违约金。

法律建议：在离职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的部分。如果你对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。同时，无论你是否需要支付违约金，都建议你与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。