结论：签了6个月合同只干了三个月是否有违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或劳务合同中明确约定了服务期以及违约金条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者在服务期内提前离职时，可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额过高、不合理等），那么劳动者提前离职时，用人单位通常无权要求劳动者支付违约金。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同中没有涉及服务期或竞业限制的内容，那么用人单位要求劳动者支付违约金的行为可能是违法的。
   • 对于劳务合同，虽然《劳动合同法》不直接适用，但双方约定的违约金也应当遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。如果劳务合同中的违约金条款显失公平或违法，劳动者有权拒绝支付。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者提前离职，用人单位可能会以各种理由要求劳动者支付违约金。此时，劳动者应当仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的要求不合理或违法，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金等关键内容。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答。
• 如果劳动者在服务期内提前离职，并且合同中有违约金条款，那么劳动者应当评估自己是否需要支付违约金以及违约金的数额是否合理。如果认为用人单位的要求不合理或违法，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在任何情况下，劳动者都应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

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