结论：是否需要赔偿违约金，主要取决于劳务合同中是否有相关约定以及该约定是否合法有效。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确约定且合法有效：

   • 如果劳务合同中明确约定了，在合同期限未满时劳动者提前解除合同需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（比如，不是针对劳动者正常离职、非因劳动者原因导致的合同解除等情形设定的违约金），那么劳动者在做了2个月后不干了，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果合同中有明确且合法的违约金条款，劳动者违反合同约定提前离职，就可能需要承担违约责任。

2. 合同中没有约定或约定无效：

   • 如果劳务合同中没有约定违约金，或者约定的违约金条款因违反法律法规的强制性规定而无效（比如，约定的违约金过高，超过了实际损失的30%，或者针对劳动者正常离职等情形设定了违约金），那么劳动者在做了2个月后不干了，一般不需要支付违约金。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果合同中没有约定违约金，或者违约金条款无效，那么劳动者就不需要承担支付违约金的法律责任。此外，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权提前解除合同，并且不需要支付违约金。

3. 特殊情况下的违约金支付：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响违约金的支付。比如，如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而提前解除合同的，那么劳动者不仅不需要支付违约金，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 实际操作建议：在实际操作中，如果劳动者遇到类似情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意合同内容。
• 如果合同中有违约金条款，劳动者应评估该条款的合法性和合理性，避免因为不了解合同而承担不必要的法律责任。
• 如果劳动者因为特殊原因需要提前解除合同，建议先与用人单位协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和损失。

可能后果：

• 如果劳动者需要支付违约金但拒绝支付，用人单位可能会通过法律途径追讨违约金，这可能会给劳动者带来不必要的法律麻烦和经济损失。
• 如果劳动者不需要支付违约金但用人单位坚持要求支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，但这也需要投入一定的时间和精力。

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