结论：是否需要支付3个月违约金不能一概而论，需根据合同性质、违约条款合法性、是否造成实际损失等情况综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同场景
   根据《劳动合同法》第二十二条至第二十五条，用人单位仅在两种情况下可约定违约金：

   • 劳动者接受专项培训后违反服务期约定；
     
   • 劳动者违反竞业限制约定。
     若合同中约定其他情形（如“未满3年离职需付3个月工资违约金”）属于违法条款，无需支付。即使已签字，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 非劳动合同场景（如合作协议、服务合同等）
   需分情况讨论：

   • 违约金过高：根据《民法典》第五百八十五条，若违约金显著高于实际损失（如合同总金额的30%以上），可向法院或仲裁机构申请调减。例如：合同总价1万元，约定3万元违约金，法院可能酌情降至3000元。
     
   • 未造成损失：若对方无法证明因你违约产生的实际损失（如未支付货款但货物未交付），可主张违约金条款不适用，无需支付。
     
   • 格式条款问题：若违约金条款是对方预先拟定且未尽到提示说明义务（如未加粗标注），可依据《民法典》第四百九十六条主张条款不成为合同内容。

3. 操作建议

   • 第一步：审查合同：重点查看违约金条款是否属于法律允许范围（如劳动合同中的服务期/竞业限制），或是否与实际损失匹配。
     
   • 第二步：固定证据：保存合同原件、沟通记录（如微信、邮件）、对方未履行义务的证据（如未提供培训、未交付货物）。
     
   • 第三步：协商或诉讼：
     
     • 若对方坚持索赔，可书面回复“违约金过高，请提供实际损失证据，否则拒绝支付”；
       
     • 若协商无果，可向法院起诉确认违约金无效或调减金额。

提示：违约金问题涉及合同效力、损失举证等复杂法律判断，建议提供合同具体条款和背景细节，我可进一步分析风险点及应对策略。