针对您提出的问题“签了三年合作期没有劳动合同一个月离职要赔违约金吗”，首先我们可以明确一点：在一般情况下，如果您与用人单位签订了为期三年的合作期（这里可能指的是劳动合同或类似协议），但在一个月内就离职，并且没有违反任何特殊约定（如服务期、竞业限制等），那么您通常是不需要支付违约金的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
劳动合同的解除：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需支付违约金。
特殊约定的情形：
- 如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内因非法定原因解除劳动合同的，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 另外，如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定的，也需要按照约定支付违约金。
您的具体情况：
- 在您的情况下，由于您提到的是“签了三年合作期没有劳动合同”，我理解为可能是签订了某种形式的合作协议或类似文件，而非标准的劳动合同。但如果这份文件实质上具有劳动合同的性质，且没有约定服务期、竞业限制等特殊条款，那么您提前离职通常是不需要支付违约金的。
- 如果这份文件中有关于违约金或类似条款的约定，那么就需要根据具体条款的内容来判断是否需要支付违约金。
综上所述，在一般情况下，如果您没有违反任何特殊约定，且提前以书面形式通知了用人单位，那么您离职时是不需要支付违约金的。但如果您的情况比较特殊，或者合作文件中包含有特别条款，那么建议您仔细审查相关文件，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。