结论：劳务公司签了劳务合同不想干了，是否需要赔偿违约金，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及是否存在特定的法定情形。在大多数情况下，如果劳务合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的情形不符合法律规定，那么劳动者通常无需因解除合同而支付违约金。不过，也存在一些特定情况下可能需要支付违约金的情形。
一、一般情况下无需支付违约金
合同未约定违约金：
- 如果劳务合同中没有明确约定解除合同的违约金条款，那么劳动者在解除合同时，通常无需支付违约金。这是因为，法律并未强制要求劳务合同中必须包含违约金条款，而是尊重双方当事人的意思自治。
劳动者正常离职：
- 类似于劳动合同中的正常离职情形，如果劳动者在劳务合同期限内，按照合同约定或法律规定的方式提前通知劳务公司并解除合同，且不存在过错或违约行为，那么通常无需支付违约金。
二、特定情况下可能需要支付违约金
合同明确约定违约金：
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同的违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在解除合同时，可能需要按照约定支付违约金。例如，合同中可能规定：“若乙方（劳动者）在合同期内擅自解除合同，需向甲方（劳务公司）支付一定金额的违约金。”
违反服务期约定：
- 在某些特殊情况下，如劳务公司为劳动者提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内解除合同可能需要承担违约责任。不过，这种情况在劳务合同中相对较少见，且需满足一定的法定条件。如果双方有类似的服务期约定，并明确规定了违约金，则劳动者在违反约定时可能需要支付违约金。
违反保密义务或竞业限制：
- 如果劳务合同中包含了保密义务或竞业限制的条款，并且劳动者在解除合同时违反了这些条款，那么劳务公司可能有权要求劳动者支付违约金或承担相应的赔偿责任。这通常适用于涉及商业秘密或敏感信息的岗位。
三、法律建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、保密义务和竞业限制等方面的约定。确保自己完全理解并同意这些条款，避免未来产生纠纷。
提前沟通协商：
- 如果劳动者打算解除劳务合同，建议提前与劳务公司沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
保留相关证据：
- 在解除劳务合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明自己已经按照合同约定或法律规定的方式解除了合同。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范劳动合同关系，但劳务合同作为民事合同的一种，也受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在处理劳务合同纠纷时，应参照相关民事法律规定。
- 具体到违约金条款，应遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同违约责任的相关规定。如果违约金条款显失公平或违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能被认定为无效。
作为安笑石律师，我建议你根据具体情况仔细分析劳务合同中的条款，并在必要时寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。