一般情况下，签了合同后仅工作一个月未发工资便离职，劳动者不需要支付违约金，但存在两种例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：无需支付违约金
在大多数情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果仅工作一个月就因未发工资而离职，通常不需要支付违约金。这是因为，未发工资属于用人单位的违约行为，劳动者有权因此解除劳动合同，并无需承担违约责任。
例外情形：需支付违约金
尽管在一般情况下劳动者无需支付违约金，但存在以下两种例外情形时，劳动者可能需要承担违约责任：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了协议约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职就可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务，那么劳动者违反该约定就可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律建议
- 保留证据：如果劳动者因未发工资而离职，并担心可能涉及违约金问题，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、培训协议（如有）、竞业限制协议（如有）等相关证据。
- 协商解决：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，就工资发放、违约金等问题达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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