结论：签了合同但是不发工资，通常算违约，并且可能涉及违法。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、合同违约角度
合同的基本义务：
- 当你与雇主签订劳动合同或雇佣合同时，双方都约定了各自的权利和义务。雇主的基本义务之一就是按照合同约定的时间和方式支付工资。
不发工资构成违约：
- 如果雇主未按照合同约定支付工资，那么他就违反了合同的基本义务，构成了违约。你有权根据合同条款要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金（如果合同中有约定）。
二、法律法规角度
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
违法后果：
- 雇主不发工资不仅构成违约，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。在严重情况下，雇主甚至可能承担刑事责任。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 如果你遇到雇主不发工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主确实存在拖欠工资的行为。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步行动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总结与进一步思考：签了合同但是不发工资，不仅违反了合同约定，还可能触犯了法律法规。作为劳动者，你有权要求雇主按时足额支付工资，并在遇到拖欠工资的情况时采取相应措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。