推迟合同约定发工资，通常算作合同违约。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定角度

1. 明确支付时间：在您与用人单位签订的劳动合同中，一般会明确约定工资支付的具体日期或周期，比如每月5日前支付上月工资。这是双方对工资支付时间的明确约定，具有法律约束力。

2. 违约责任：若劳动合同中明确约定了延迟支付工资的违约责任，如支付违约金或赔偿金等，那么用人单位在延迟支付工资时即构成违约，需按照约定承担相应的违约责任。例如，合同中可能规定“每月5日发放工资，延迟则每日按工资总额的1%支付违约金”，若单位未按时发放，则需按此标准支付违约金。

二、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”通常指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。虽然法律并未明确规定具体的“延迟多久”算违约，但延迟支付工资本身就违反了法律规定。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定第七条明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”若用人单位未按照约定的日期支付工资，即使只延迟了一天，也可能被视为拖欠工资，构成违约。

三、实际影响与维权建议

1. 对劳动者的影响：延迟发工资可能导致劳动者生活受到严重影响，如无法按时支付房租、水电费等生活开支，甚至可能影响劳动者的信用记录。因此，用人单位应尽量避免延迟支付工资。

2. 维权建议：

   • 查看劳动合同：首先确认合同中是否有关于延迟发放工资违约金的约定，以及具体的违约责任。
   • 友好沟通：与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计时间，看是否能够协商解决。
   • 正式投诉：若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

总结：推迟合同约定发工资通常算作合同违约，既违反了劳动合同中的约定，也违反了相关法律法规的规定。作为劳动者，您有权要求用人单位按时支付工资，并在遭遇延迟支付时依法维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。