延迟发放薪资是否算违约，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

一. 劳动合同中的约定

1. 明确支付时间：劳动合同中若明确规定了工资支付的具体日期或周期，用人单位应当严格按照约定的时间支付工资。一旦延迟，即可能构成违约。
2. 违约责任：若劳动合同中进一步约定了延迟支付工资的违约责任，如支付违约金或赔偿金等，那么用人单位在延迟支付时，不仅违反了合同约定，还需承担相应的违约责任。

二. 法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律未明确规定具体的“延迟多久”算违约，但“无故拖欠”通常指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，因此延迟发放薪资很可能被视为违约。
2. 《工资支付暂行规定》：第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，即使遇到特殊情况，用人单位也应提前安排支付工资，避免延迟。

三. 延迟发工资违约的判断

1. 是否存在正当理由：若用人单位因不可抗力、资金周转困难等特殊原因暂时无法按时支付工资，并及时通知了劳动者且说明了情况，可能不构成无故拖欠。但即便如此，用人单位也应尽快采取措施解决工资支付问题。
2. 延迟的时间长度与影响：虽然法律未设定具体的延迟时间标准，但长时间的延迟（如数周或数月）或导致劳动者生活受到严重影响的情况，更可能被认定为违约，并需承担相应的法律责任。

我建议：劳动者在遭遇延迟发放薪资时，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并尝试与用人单位进行沟通。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。必要时，还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。同时，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以备不时之需。