发布延迟发放工资通知后不发工资，这种行为仍然是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 违法性分析：

   • 发布延迟发放工资的通知，并不构成合法拖延支付工资的理由。除非用人单位能够证明存在因不可抗力或经营困难且已履行法定程序等特殊情况，否则延迟发放工资即视为违反了上述法律规定。
   • 即使发布了通知，也不能改变用人单位应当按时足额支付工资的法定义务。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权要求用人单位按时足额支付，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，发布延迟发放工资通知后不发工资，这种行为是违法的。用人单位应当严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者的工资。如果遇到工资被拖延支付的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位履行支付义务。