关于工资延迟发放没超过一个月是否违法的问题，这需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下，未按照约定时间发放工资构成违法
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 违法情形分析：若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资发放时间，但未按照约定时间发放，即使未超过一个月，也可能构成违法（具体是否违法还需看合同约定及实际延迟天数对劳动者权益的影响程度，但通常延迟即可能引发争议）。不过，从严格法律意义上讲，只要未按照约定时间支付，就可能被视为拖欠。此外，即使未明确约定发放时间，一般也应在合理期限内支付，超过合理期限（如一个月）未支付的，同样属于违法。
- 法律责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位按照拖欠工资的数额，以百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
特定条件下的合法延期支付
- 不可抗力因素：当遇到不可预见、不可避免且无法克服的客观情况（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法正常发放工资时，若在不可抗力因素消除后及时补发工资，这种情况是合法的。
- 经营困难并与工会或职工协商一致：若用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，在与本单位工会或者全体职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个月，并且需要向员工说明具体情况。这种情况下，如果延期支付未超过一个月，且已与工会或职工协商一致，则不构成违法。
维权途径
- 沟通协商：劳动者若遇到工资拖欠问题，首先应及时与用人单位沟通协商，尝试解决纠纷。
- 投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，工资延迟发放没超过一个月是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，未按照约定时间发放工资即可能构成违法；但在特定条件下，如因不可抗力或经营困难并与工会或职工协商一致，延期支付工资（未超过一个月）可能是合法的。劳动者在面临工资拖欠问题时，应充分了解相关法律法规，依法采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。