恶意延期不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
“无故拖欠”的认定：
- “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。恶意延期不发工资，即无正当理由地超过约定的支付时间，未向劳动者支付工资，明显违反了上述法律规定。
法律责任：
- 如果用人单位无故延迟发工资，则构成违法行为。根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况下的延迟发工资：
- 值得注意的是，存在一些特殊情况下的延迟发工资可能不构成违法，如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时发放工资，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意并履行了法定程序后，可暂时延期支付劳动者工资。但这些情况都有明确的法律程序和条件，且需及时向劳动者说明情况。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对恶意延期不发工资的情况时，应充分了解自己的权益和维权途径。首先可以尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；必要时还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，恶意延期不发工资是违法的，用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。