蓄意拖延发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”就包括了蓄意拖延发放工资的情况。如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且必须向劳动者说明情况。然而，这并不等同于蓄意拖延，蓄意拖延是无正当理由的故意行为。
法律后果
行政责任：
- 如果用人单位蓄意拖延发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了其他损失（如因无法及时支付房租而产生的滞纳金等），劳动者还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。
刑事责任（极端情况）：
- 虽然蓄意拖延发工资本身通常不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
实际建议
- 保留证据：如果你遇到蓄意拖延发工资的情况，首先要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 及时投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 寻求帮助：在处理这类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，蓄意拖延发工资是违法的，并且可能面临严重的法律后果。如果你遇到这种情况，一定要及时采取行动维护自己的权益。