推迟发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一般情况下推迟发工资违法
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
- 法律后果：
- 若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
特殊情况下推迟发工资不违法
- 正当理由：
- 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致用人单位无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
- 生产经营困难：用人单位因生产经营发生严重困难，资金周转受到影响，确实无法按时支付工资。但此时，用人单位需征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。
法律建议：
- 若您遇到单位推迟发工资的情况，首先应与单位沟通了解原因，并要求尽快支付。
- 如沟通无果，且您认为单位无正当理由推迟发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 您也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，请确保准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明单位推迟发工资的事实。
- 在必要时，您还可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。
可能法律后果：
- 若单位被认定为无故拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。
- 劳动者在单位无故拖欠工资的情况下，有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体经济补偿金的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，推迟发工资是否违法取决于具体情况。若您遇到此类问题，请务必了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。