工资延迟发放是否涉及违约金，主要取决于劳动合同中是否有明确约定以及是否符合法定情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定违约金的情况：

   • 若劳动合同中明确规定了工资发放日期及延迟发放需支付的违约金，则用人单位在延迟发放时构成违约，必须按照约定向劳动者支付违约金。例如，合同中规定“每月5日发放工资，延迟则每日按工资总额的1%支付违约金”，单位未按时发放即需支付相应违约金。

2. 劳动合同中无约定但符合法定加付赔偿金情形的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付时，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。这虽不是严格意义上的违约金，但属于一种额外的赔偿责任。
   • 计算公式：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需加付的赔偿金为应付金额的50%至100%。例如，若应付工资为10000元，则加付的赔偿金范围为5000元至10000元。

3. 劳动合同中无约定且不符合法定加付赔偿金情形的情况：

   • 当劳动合同中未约定延迟发放工资的违约金，且不符合《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金情形时，劳动者虽无法主张违约金，但仍可通过合法途径要求用人单位尽快支付工资。
   • 用人单位延迟发放工资本身属于违法行为，即使不支付违约金，也应承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资和可能的利息损失。

4. 法定允许延迟支付工资的情形：

   • 若用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，这些情形下通常无需支付违约金或赔偿金。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 查看劳动合同：首先确认合同中是否有关于延迟发放工资违约金的约定。
• 友好沟通：与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计时间，尝试协商解决。
• 正式投诉：若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以备不时之需。

工资延迟发放是否涉及违约金，关键在于劳动合同的约定和是否符合法定情形。无论是否有违约金条款，用人单位都应按时支付工资，否则将面临法律责任。您在遭遇此类问题时，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。