工资延迟发放是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如小李在公司工作3年零3个月，因公司延迟发工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。假设小李的月工资为10000元，则公司应支付的经济补偿为35000元。

2. 劳动行政部门责令后仍逾期不支付需加付赔偿金

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 操作流程：劳动者在发现延迟发放工资时，可向劳动行政部门反映，由行政部门责令公司限期支付。若公司逾期未支付，则按规定加付赔偿金。
   • 举例：若公司拖欠小李工资20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则公司需加付赔偿金，最低为10000元（50%），最高为20000元（100%）。

3. 法定允许延迟支付工资的情形则无赔偿

   • 法定情形：若用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资。
   • 举例：企业因洪水灾害导致生产设施受损、资金周转困难，在征得工会同意后延迟发工资，劳动者通常不能要求赔偿。

4. 地方性法规补充

   • 部分地区规定：如广东、江苏等地规定，延迟发放工资超过30日即视为拖欠，需承担额外补偿责任。具体补偿标准可能因地区而异，劳动者需了解当地的具体规定。

综合建议：

• 劳动者在遇到工资延迟发放时，应先了解延迟的原因，判断是否属于法定允许延迟的情形。
• 若不属于法定允许延迟的情形，劳动者可向劳动行政部门反映，要求公司限期支付工资，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。
• 若公司逾期未支付，劳动者可依法要求公司支付经济补偿和赔偿金。
• 劳动者在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。