结论前置：合同注明15号发工资但结果推迟了，若推迟无正当理由，则属于拖欠工资的行为。
详细分析：
法律依据与合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求。
- 同时，劳动合同中通常会明确约定工资的支付日期。如果合同上写明了15号为发工资日，那么雇主应按照该日期准时支付工资。
拖欠工资的认定：
- 若用人单位因非劳动者原因（如资金周转问题、内部管理问题等）导致工资支付推迟，且无正当理由，那么这种行为就构成了拖欠工资。
- 需要注意的是，如果推迟支付是因为劳动者自身原因（如请假、旷工等）导致的工资计算调整，或者双方有另行约定（如因特殊情况可推迟支付），则可能不构成拖欠工资。但这种情况需要用人单位提供充分证据来证明。
可能承担的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能需支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
解决办法：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解推迟支付工资的具体原因，并要求其按照合同约定按时支付工资。在沟通过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果推迟支付工资的时间较短（如一两天），且用人单位能够提供合理理由（如银行系统故障、财务人员请假等），并且这种情况不经常发生，那么可能不会被认定为拖欠工资。但即便如此，用人单位也应尽快支付工资，并向劳动者说明情况，以避免不必要的纠纷。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并密切关注工资的支付情况。如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取措施来维护自己的权益。
- 在与用人单位沟通或投诉时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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