关于合同写15号发工资拖到几号算违法的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同中明确约定了15号为工资发放日，且无特殊顺延情形，则超过15号未发放即构成违法。
- 若劳动合同中约定了工资发放日为15号左右，并允许在遇到节假日或特殊情况时适当顺延，且用人单位因合理客观因素延迟并说明了情况，则可能不构成违法。但无故拖延，如因资金周转困难或故意拖欠等原因，将工资发放时间推迟，则属于违法行为。
详细分析如下：
一、工资发放日期的法律规定与合同约定
在劳动法律法规中，并未明确规定工资必须在特定的日期发放，但要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，具体日期则由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。
二、工资发放日期的合法性判断
合同明确约定且无顺延情形：
- 如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么用人单位应当按时支付工资。若超过15号未发放，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。
合同约定可顺延且存在合理顺延情形：
- 若劳动合同中约定工资发放日期为每月15号左右，并允许在遇到节假日或特殊情况时适当顺延，且用人单位因合理的客观因素（如银行系统故障、财务人员突发重大疾病等）导致延迟发放，并及时向员工说明了情况，那么这种延迟通常不被视为违法。
无正当理由的延迟：
- 若用人单位没有合理的解释或事先的通知，仅仅因为自身资金周转困难、故意拖欠等原因，将工资发放时间从15号推迟到其他日期，则属于无故拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按时支付给劳动者，不得无故拖欠。
三、劳动者的权益保护与应对措施
协商沟通：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，首先应尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在某些情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工资的发放时间和方式应严格按照劳动合同和相关法律法规的规定执行。若劳动合同中明确约定了15号为工资发放日，且无特殊顺延情形，则超过15号未发放即构成违法。劳动者在遇到类似问题时，应积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。