关于工资发放日期是否违法的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同或规章制度中明确规定了工资发放日期，且用人单位未在该日期发放工资，则构成违法。
2. 若劳动合同或规章制度中未明确规定工资发放日期，但用人单位长期、固定在某一日期发放工资，且该日期不违反法律法规的强制性规定，则一般不视为违法；但若突然改变发放日期且未与劳动者协商一致，可能引发争议。
3. 无论何种情况，用人单位迟延支付工资均需承担相应法律责任，包括支付拖欠工资及可能的经济补偿金。

详细解释与法律依据：

• 劳动合同或规章制度中的规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，用人单位应当严格遵守，未在该日期发放工资即构成违法。

• 未明确规定工资发放日期的情况： 若劳动合同或规章制度中未明确规定工资发放日期，但用人单位长期、固定在某一日期发放工资，且该日期不违反法律法规的强制性规定（如不得低于当地最低工资标准对应的发放周期等），则一般不视为违法。然而，若用人单位突然改变工资发放日期，且未与劳动者进行协商一致，可能引发劳动者的不满和争议，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。

• 迟延支付工资的法律责任： 无论劳动合同或规章制度中是否明确规定了工资发放日期，用人单位迟延支付工资均需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因此，若用人单位迟延支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

建议与注意事项：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和规章制度：了解工资发放的具体日期和相关规定，以便在用人单位未按时发放工资时及时维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规：确保工资按时足额发放给劳动者，避免因此引发劳动争议和法律风险。
• 若发生工资发放争议：劳动者可先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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