结论：劳动合同写15号发工资实际上20号发是否违法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。以下分情况详细说明：

1. 有明确约定且无正当理由延迟发放：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
   • 分析：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）而延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。
   • 后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 无明确约定或有正当理由延迟发放：

   • 无明确约定：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资不违反法律规定。
   • 存在合理延迟理由：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。

劳动者应对措施：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
• 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权使用。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 申请仲裁或诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：判断劳动合同写15号发工资实际上20号发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。