结论：劳动合同约定每月20日前发工资，实际每月都是超过20日发，这种情况是否算违约，需结合具体情况来判断。

详细分析：

1. 合同约定的效力：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中关于工资发放日期的约定，对双方均具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确约定了每月20日前为工资发放日，那么用人单位应当按照此约定执行。

2. 实际发放情况与合同约定的对比：

   • 若实际发放工资的日期总是超过合同约定的20日，这首先构成了对合同约定的违反。从合同法的角度来看，这可以被视为一种违约行为。
   • 然而，是否构成法律上的“拖欠工资”或“未及时支付劳动报酬”，还需考虑是否存在合理的理由（如不可抗力、银行系统故障等特殊情况）以及延迟的时间长度。

3. 法律后果与劳动者权益：

   • 如果用人单位无正当理由长期延迟发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求用人单位支付违约金或赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在延迟发放工资的行为，以及因此给自己造成的损失。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。
   • 在遭遇不可抗力等特殊情况时，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通，并尽快在情况允许后支付工资。如果用人单位能够证明延迟发放工资是由于不可抗力等特殊情况造成的，并且已经采取了合理措施来尽快支付工资，那么可能不构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位经常延迟发放工资，建议首先与用人单位进行沟通，了解延迟的原因，并要求用人单位按照合同约定及时支付工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，建议严格遵守劳动合同的约定，按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

总结：劳动合同约定每月20日前发工资，实际每月都是超过20日发，这种情况在一般情况下构成对合同约定的违反。但具体是否构成法律上的违约或拖欠工资，还需考虑延迟的原因、时间长度以及是否给劳动者造成了实际损失等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。