明确结论：合同里面明确写了每个月按时发工资，但用人单位未按时付工资，这确实构成违约行为。

详细分析：

1. 从法律规定层面来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这里的“及时”是关键要素之一，它确保了劳动者的合法权益不受侵害。因此，当用人单位未按时支付工资时，就违反了这一法律规定。

2. 从合同约定角度分析：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，其中工资支付条款是合同的重要组成部分。一旦合同中明确了工资发放的具体时间（如每月的某一天），用人单位就必须严格遵守这一约定。任何未按时发放工资的行为，都视为违背了双方的合同约定，从而构成违约。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 面对工资未按时发放的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉，这些部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，劳动者还可以选择向法院申请支付令，或者提起劳动仲裁，要求用人单位不仅支付拖欠的工资，还需赔偿因此造成的损失（如利息等）。在极端情况下，劳动者甚至有权根据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 用人单位可能面临的法律责任：

   • 用人单位未按时发放工资，不仅违反了合同约定，也触犯了法律底线。除了需承担支付工资及赔偿的责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。情节严重者，甚至可能构成犯罪，受到刑事制裁。

总结与建议： 综上所述，合同里面明确写了每个月按时发工资，但用人单位未按时付工资，这确实构成违约行为，并且违反了相关法律规定。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果您遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。