单位未按时发放工资，确实构成违约行为，且用人单位需承担相应的法律责任。以下从法律依据、违约行为认定、法律后果及救济途径等角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了用人单位按时支付工资的法定义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款不仅强调了支付的及时性，还明确了足额支付的要求。

二、违约行为的认定标准

当用人单位未按照劳动合同约定的时间或国家法律规定的期限支付工资时，即构成对劳动合同的违反。这种违约行为具体表现为：

• 支付时间延迟超过合同约定或法定时限；
• 未足额支付应发工资数额；
• 无正当理由克扣工资。

三、法律后果与救济途径

1. 用人单位责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期支付工资需承担以下责任：
     • 劳动行政部门责令限期支付；
     • 逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；
     • 劳动者有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者救济措施：

   • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、灵活的特点。
   • 诉讼途径：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自己的权益。

四、特殊情形下的免责事由

仅在以下法定情形下，用人单位可延期支付工资且不构成违约：

• 不可抗力导致无法按时支付；
• 与工会或职工代表协商一致并报备劳动行政部门；
• 因经营困难经政府批准暂缓支付（需符合法定程序）。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果劳动者遇到单位未按时发放工资的情况，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解未按时支付工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
3. 投诉举报或申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。

总结来说，单位未按时发放工资构成违约行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。