结论前置：
- 若劳动合同中明确约定了工资发放时间，用人单位未按约定时间发放工资，即构成拖欠工资。
- 即使劳动合同未明确约定工资发放时间，用人单位无正当理由超过自然月结束后30天内未支付工资，也构成拖欠工资。
详细分析：
一、劳动合同约定与工资发放
- 约定明确：如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间（如每月5日、10日等），那么用人单位必须按照这个时间节点来支付工资。一旦用人单位未能按时支付，就构成了拖欠工资的行为。
- 约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工资的发放时间，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位通常应在自然月结束后的30天内支付工资。若超过这个时间仍未支付，同样构成拖欠工资。
二、拖欠工资的法律后果
- 劳动者权益：无论劳动合同是否明确约定工资发放时间，用人单位拖欠工资都侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 法律责任：用人单位拖欠工资还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
三、劳动者的维权途径
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为已经违反了法律法规，并要求其立即改正。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 诉讼与执行：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在获得法院判决后，如果用人单位仍拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
总结与建议：
无论劳动合同是否明确约定了工资发放时间，用人单位都应按时支付劳动者的工资。一旦用人单位拖欠工资，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在需要时能够有力证明自己的劳动关系和工资支付情况。如果你在工资发放方面遇到了问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。