结论前置：公司没有按照规定时间发工资，确实属于拖欠工资的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等。
详细解析
工资支付的时间要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，公司必须按照与劳动者约定的日期支付工资，否则即构成拖欠。
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资的行为。这包括未按照劳动合同约定的日期支付工资，以及未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的情况。
劳动者的权益与应对措施：
- 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。如果公司能够提供合理的解释和解决方案，如因财务操作失误或资金暂时周转困难等，并给出了明确的支付时间表，劳动者可以考虑协商解决。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如劳动行政部门处理不满意，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位持续未支付工资的情况下，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律责任：
- 用人单位应当明确知晓，按时足额支付劳动者工资是其法定义务。若违反此义务，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能因劳动争议而承担败诉风险，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿等。
维权过程中的注意事项
- 收集证据：在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。
- 保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，遵循法律程序进行维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。
总结与建议：公司没有按照规定时间发工资属于拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。